NUESTRA DIMENSIÓN SOCIAL

COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL

NUESTRA DIMENSIÓN SOCIAL

COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL

NUESTRA DIMENSIÓN SOCIAL

COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL

Contar con los mejores profesionales es fundamental para que los clientes sigan confiando en Konecta. La importancia que la Compañía otorga a la gestión de las personas parte del convencimiento de que el capital humano constituye su principal activo.
Contar con los mejores profesionales es fundamental para que los clientes sigan confiando en Konecta. La importancia que la Compañía otorga a la gestión de las personas parte del convencimiento de que el capital humano constituye su principal activo.
Contar con los mejores profesionales es fundamental para que los clientes sigan confiando en Konecta. La importancia que la Compañía otorga a la gestión de las personas parte del convencimiento de que el capital humano constituye su principal activo.

MÁS DE 58.800 EMPLEADOS:

GESTIÓN DEL TALENTO
Con el fin de brindar a sus profesionales la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y pulir habilidades que le permitan mejorar el desempeño de sus tareas diarias y ser más competitivos en el mercado laboral, Konecta desarrolla un plan anual de formación, específico y hecho a medida.

5.349.514

Horas de formación

14.691.362 €

Inversión en formación

90 %

De los mandos provienen de
promociones internas

IGUALDAD E INTEGRACIÓN
Konecta valora las capacidades, esfuerzo y talento de sus profesionales promoviendo su contratación y desarrollo de carrera atendiendo únicamente a sus habilidades y conocimientos, y rechazando cualquier conducta contraria a estos principios por motivos de edad, género, discapacidad, etc.
Konecta cuenta con una plantilla multicultural y diversa, y aboga por un mercado laboral integrador en el que todos sus profesionales puedan desarrollar sus capacidades, para alcanzar su potencial y mejorar su calidad de vida.

Contar con los mejores profesionales es fundamental para que los clientes sigan confiando en Konecta. La importancia que la Compañía otorga a la gestión de las personas parte del convencimiento de que el capital humano constituye su principal activo.

30,6 %

DEL EQUIPO DE KONECTA EN ESPAÑA PERTENECE A COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN

27 %

SON MAYORES DE 45 AÑOS

36

MUJERES DE LA PLANTILLA DE KONECTA EN ESPAÑA SON VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO

MÁS DE 58.800 EMPLEADOS:

GESTIÓN DEL TALENTO
Con el fin de brindar a sus profesionales la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y pulir habilidades que le permitan mejorar el desempeño de sus tareas diarias y ser más competitivos en el mercado laboral, Konecta desarrolla un plan anual de formación, específico y hecho a medida.

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Horas de formación

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Inversión en formación

90 %

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promociones internas

IGUALDAD E INTEGRACIÓN
Konecta valora las capacidades, esfuerzo y talento de sus profesionales promoviendo su contratación y desarrollo de carrera atendiendo únicamente a sus habilidades y conocimientos, y rechazando cualquier conducta contraria a estos principios por motivos de edad, género, discapacidad, etc.
Konecta cuenta con una plantilla multicultural y diversa, y aboga por un mercado laboral integrador en el que todos sus profesionales puedan desarrollar sus capacidades, para alcanzar su potencial y mejorar su calidad de vida.

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30,6 %

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27 %

SON MAYORES DE 45 AÑOS

36

MUJERES DE LA PLANTILLA DE KONECTA EN ESPAÑA SON VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO

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Con el fin de brindar a sus profesionales la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y pulir habilidades que le permitan mejorar el desempeño de sus tareas diarias y ser más competitivos en el mercado laboral, Konecta desarrolla un plan anual de formación, específico y hecho a medida.

5.349.514

Horas de formación

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Inversión en formación

90 %

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promociones internas

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Konecta valora las capacidades, esfuerzo y talento de sus profesionales promoviendo su contratación y desarrollo de carrera atendiendo únicamente a sus habilidades y conocimientos, y rechazando cualquier conducta contraria a estos principios por motivos de edad, género, discapacidad, etc.
Konecta cuenta con una plantilla multicultural y diversa, y aboga por un mercado laboral integrador en el que todos sus profesionales puedan desarrollar sus capacidades, para alcanzar su potencial y mejorar su calidad de vida.

Contar con los mejores profesionales es fundamental para que los clientes sigan confiando en Konecta. La importancia que la Compañía otorga a la gestión de las personas parte del convencimiento de que el capital humano constituye su principal activo.

30,6 %

DEL EQUIPO DE KONECTA EN ESPAÑA PERTENECE A COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN

27 %

SON MAYORES DE 45 AÑOS

36

MUJERES DE LA PLANTILLA DE KONECTA EN ESPAÑA SON VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO

PERFIL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN KONECTA ESPAÑA

66 % SON MUJERES

48,4 % SON MAYORES DE 45 AÑOS

7 % OCUPAN MANDOS
INTERMEDIOS

FUNDACIÓN KONECTA, LA INTEGRACIÓN NUESTRO VALOR
Fundación Konecta es una entidad sin ánimo de lucro creada en 2005 por Konecta con el fin de canalizar la acción social de la Compañía y apoyar la inserción socio-laboral y formación de personas en riesgo de exclusión social. Para ello trabaja tanto con voluntarios de la propia organización como con otras empresas e instituciones que desarrollan proyectos innovadores y que aportan un efecto multiplicador a sus iniciativas.

> 9 (M€)

invertidos en proyectos sociales desde 2005

39

PROYECTOS: 28 en España y
11 internacionales desarrollados
en colaboración con otras entidades

>7.782

voluntarios en todo el mundo

PERFIL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN KONECTA ESPAÑA

66 % SON MUJERES

48,4 % SON MAYORES DE 45 AÑOS

7 % OCUPAN MANDOS
INTERMEDIOS

FUNDACIÓN KONECTA, LA INTEGRACIÓN NUESTRO VALOR
Fundación Konecta es una entidad sin ánimo de lucro creada en 2005 por Konecta con el fin de canalizar la acción social de la Compañía y apoyar la inserción socio-laboral y formación de personas en riesgo de exclusión social. Para ello trabaja tanto con voluntarios de la propia organización como con otras empresas e instituciones que desarrollan proyectos innovadores y que aportan un efecto multiplicador a sus iniciativas.

> 9 (M€)

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39

PROYECTOS: 28 en España y
11 internacionales desarrollados
en colaboración con otras entidades

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PERFIL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN KONECTA ESPAÑA

66 % SON MUJERES

48,4 % SON MAYORES DE 45 AÑOS

7 % OCUPAN MANDOS
INTERMEDIOS

FUNDACIÓN KONECTA, LA INTEGRACIÓN NUESTRO VALOR
Fundación Konecta es una entidad sin ánimo de lucro creada en 2005 por Konecta con el fin de canalizar la acción social de la Compañía y apoyar la inserción socio-laboral y formación de personas en riesgo de exclusión social. Para ello trabaja tanto con voluntarios de la propia organización como con otras empresas e instituciones que desarrollan proyectos innovadores y que aportan un efecto multiplicador a sus iniciativas.

> 9 (M€)

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39

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11 internacionales desarrollados
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FORMACIÓN Y EMPLEO

Fundación Konecta trabaja para lograr la inserción y formación de personas desfavorecidas, siguiendo el siguiente itinerario:

INVESTIGACIÓN Y UNIVERSIDAD

Fundación Konecta contribuye a la eliminación de barreras físicas, tecnológicas y sociales a través de la difusión y apoyo a proyectos de investigación e innovación.

MÁS DE 300 PERSONAS FORMADAS EN 2017

MÁS DE 100 CONSULTAS SOBRE ACCESIBILIDAD RESUELTAS EN EL PROYECTO LIBERTY RESPONDE

CULTURA Y DEPORTE

Desde sus orígenes, Fundación Konecta ha desarrollado proyectos culturales y deportivos dirigidos a promover la inclusión, el desarrollo personal y la mejora de la autoestima de personas con diversidad funcional y otros colectivos desfavorecidos.

TORNEOS BENÉFICOS CON LA PARTICIPACIÓN DE 240 DEPORTISTAS

MÁS DE 180 PARTICIPANTES EN LAS INICIATIVAS DE ARTE Y CULTURA

VOLUNTARIADO

La promoción del voluntariado es uno de los ejes de actuación de Fundación Konecta. En este sentido, cada año se llevan a cabo diversas actividades de voluntariado con la participación tanto de empleados de Konecta como de otras empresas con las que la Fundación colabora.

MÁS DE 6.000 VOLUNTARIOS DE KONECTA

7.292 HORAS DE VOLUNTARIADO

MÁS DE 20.000 PERSONAS BENEFICIADAS

FORMACIÓN Y EMPLEO

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INVESTIGACIÓN Y UNIVERSIDAD

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MÁS DE 300 PERSONAS FORMADAS EN 2017

MÁS DE 100 CONSULTAS SOBRE ACCESIBILIDAD RESUELTAS EN EL PROYECTO LIBERTY RESPONDE

CULTURA Y DEPORTE

Desde sus orígenes, Fundación Konecta ha desarrollado proyectos culturales y deportivos dirigidos a promover la inclusión, el desarrollo personal y la mejora de la autoestima de personas con diversidad funcional y otros colectivos desfavorecidos.

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VOLUNTARIADO

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MÁS DE 6.000 VOLUNTARIOS DE KONECTA

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MÁS DE 20.000 PERSONAS BENEFICIADAS

FORMACIÓN Y EMPLEO

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MÁS DE 300 PERSONAS FORMADAS EN 2017

MÁS DE 100 CONSULTAS SOBRE ACCESIBILIDAD RESUELTAS EN EL PROYECTO LIBERTY RESPONDE

CULTURA Y DEPORTE

Desde sus orígenes, Fundación Konecta ha desarrollado proyectos culturales y deportivos dirigidos a promover la inclusión, el desarrollo personal y la mejora de la autoestima de personas con diversidad funcional y otros colectivos desfavorecidos.

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MÁS DE 180 PARTICIPANTES EN LAS INICIATIVAS DE ARTE Y CULTURA

VOLUNTARIADO

La promoción del voluntariado es uno de los ejes de actuación de Fundación Konecta. En este sentido, cada año se llevan a cabo diversas actividades de voluntariado con la participación tanto de empleados de Konecta como de otras empresas con las que la Fundación colabora.

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MÁS DE 20.000 PERSONAS BENEFICIADAS