La Compañía estuvo presente en el evento “Lactancia Materna y Vuelta al Trabajo” organizado por la Liga de la Leche, en el cual se dieron a conocer los resultados de una encuesta sobre lactancia materna y trabajo.

En el marco de su estrategia de Responsabilidad Empresarial y Sostenibilidad, y de las acciones que desarrolla para la inclusión de la mujer en el ámbito laboral, Konecta Argentina se sumó a la Semana Mundial de la Lactancia con la realización de diferentes actividades que giraron en torno a dicha temática.

Entre ellas, la Compañía estuvo presente en el evento “Lactancia Materna y Vuelta al Trabajo”, que tuvo lugar el miércoles 1 de agosto en la ciudad de Buenos Aires. En la ocasión, Marcela Figueroa, jefa de RE&S de la empresa en este país, participó de un panel cuyo objetivo fue visibilizar la problemática que se plantea cuando las madres deben regresar a su trabajo y conciliar la lactancia, en la búsqueda de identificar líneas de acción.

Durante este encuentro, las entidades organizadoras dieron a conocer los resultados de una encuesta sobre lactancia materna y trabajo, realizada a nivel nacional. De dicho estudio se desprende que “para 8 de cada 10 mujeres es difícil combinar la lactancia y el trabajo, el 65 % de las mujeres entrevistadas que amamantan y trabajan en relación de dependencia se extraen leche en un baño, de pie, apuradas, escondidas, con falta de privacidad y en un ambiente sucio”.

Por otra parte, durante toda la semana desde Konecta Argentina se ha llevado adelante una campaña de difusión interna denominada “Konecta dice sí”, con el fin de informar a los colaboradores de la empresa sobre los beneficios de la leche materna por el aporte de nutrientes, protección de las defensas, crecimiento, desarrollo y conexión entre la madre y el bebé, campaña que ha sido compartida a través de medios de comunicación y redes sociales.

La Compañía cuenta en sus instalaciones con lactarios destinados a las colaboradoras que regresan de su licencia por maternidad y deciden continuar con la lactancia materna. Se trata de espacios totalmente equipados con sillones reclinable, mesas de apoyo, acondicionadores de aire, dispensadores de agua caliente-fría, iluminación LED, acceso privado mediante tarjeta de marcación y un diseño especialmente ambientado para ese momento de intimidad.

Para llevar adelante este proyecto, se tuvo en cuenta tanto la última encuesta de clima interno, como las recomendaciones de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

Asimismo, Konecta Argentina desarrolla una activa política de beneficios destinados a las madres que incluye la entrega del Kit Bebé (ajuar para el recién nacido que se entrega a las 12 semanas de embarazo), Kit Mamá (set de lactancia que se entrega durante el 7º mes de embarazo), Kit Día de la Madre con regalos especiales y ciclos permanente de formación a través de los cuales se capacita a todos los Líderes de la empresa para el trato adecuado en el puesto de trabajo de la mujer embarazada o mamás en período de lactancia.

En pos de la equidad de género

Desde Konecta Argentina se promueve una cultura de igualdad de género desde las diferentes políticas que se implementan en la empresa, con el fin de propiciar la inclusión de la mujer en el ámbito laboral.

De esta manera, la empresa posee modelos de atracción de talento que garantizan la incorporación de personas con las competencias que requiera la organización y aseguran la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. En este sentido, cabe destacar que el 70 % de los colaboradores de Konecta Argentina son mujeres, el 93 % son menores de 40 años, el 37 % de las mujeres son madres, el 17 % son madres lactantes con hijos menores a un año, el 35 % de los puestos directivos y gerenciales están cubiertos por mujeres y el 100 % de las mujeres obtiene remuneraciones idénticas en igualdad de cargo que los hombres.

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