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Konecta Seeker
Konecta Seeker

KONECTA SEEKER est la ligne d'affaires de Konecta Empleo, spécialisée en cabinet de conseille et externalisation des services dans le cadre de la sélection et l’évaluation du personnel.

Spécialisée en la sélection et l’évaluation des personnes pour des cadres directifs moyens-hauts dans des entreprises de toute classe et dans tous les secteurs.

Nous croyons que le succès des objectifs de beaucoup d’entreprises dépend des professionnels qui ne se trouvent pas dans la basse de la pyramide de l’entreprise ni dans la direction non plus. Pourtant, ce sont ces profiles ceux qui ont plus de contact avec le travail de chaque jour et alors ceux qui influent vraiment aux résultats immédiats.

Une bonne sélection et évaluation des professionnels peut faciliter leur correcte emplacement et la possibilité d’une meilleure gestion du talent et, ce qui n’est pas moins important, de la connaissance de l’entreprise.

Objectifs :

Qualité et excellence :
- Nous identifions les nécessités du poste et l’environnement et la culture corporative.
- Nous concevons et planifions ensemble avec notre client la description exacte du poste.
- Nous sélectionnons les meilleurs candidats parmi les différents secteurs.
- Nous proposons à notre client la meilleure option et nous lui conseillons pour atteindre l'intégration du candidat.

Technologie:

- Nous avons une très avancée plateforme de gestion.
- Nous impulsons l’usage des nouvelles technologies pour rendre les différents processus agiles.

Responsabilité sociale:

- Nous aidons à nos clients à respecter la loi d’intégration des handicapés (LISMI en Espagne) car on est un Centre Spécial d'Emploi.
- Nous soutenons l’intégration des collectifs défavorisés aussi que le fait le reste du Groupe Konecta.


Portfolio des services :
Comme compagnon stratégique des entreprises en matière de sélection et évaluation du personnel, nous apportons les solutions suivantes :

  • Diagnose d’alignement corporatif
  • Analyse des profiles et description des postes
  • Analyse des nécessités de sélection ou remplacement des profiles
  • Recherche et sélection de candidats externes et internes
  • Évaluation des individus clé pour la compagnie (Assessment Center)
  • Projets intégraux de sélection, évaluation et formation
  • Externalisation des processus de sélection
  • Cabinet de consultation pour l'application de la Loi d’Intégration
  • Loi sociale d’intégration des handicapés (en Espagne, LISMI)
  • Pour plus d’information:                   
    Marisa Fernández                           
    Directrice Konecta Seeker             
    mfernandezga@konecta.es           
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